Corporate Social Responsiblity


 


ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Αποστολή μας είναι να βοηθούμε τους ανθρώπους να έχουν ένα σπίτι που να αγαπούν και αυτός ο στόχος περιλαμβάνει όλους τους συνεργάτες και προμηθευτές μας. Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας εκφράζει τον σεβασμό μας στα ανθρώπινα δικαιώματα που βασίζονται στο Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών καθώς και τις βασικές συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ). H βασική ιδέα πίσω από τα ανθρώπινα δικαιώματα είναι πως κάθε ανθρωπος, χωρίς διάκριση, θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ισότιμα και με αξιοπρέπεια.


Για να διασφαλίσουμε τη συμμόρφωση των προμηθευτών μας με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας, η CarpetVista είναι μέλος της amfori BSCI, της Πρωτοβουλίας για τη Κοινωνική Συμμόρφωση Επιχειρήσεων (Business Social Compliance Initiative), μιας ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας για την υπευθυνότητα στην αλυσίδα εφοδιασμού. Μέσω της BSCI, οι εργασιακές συνθήκες της CarpetVista και άλλων μελών της αλυσίδας εφοδιασμού ελέγχονται και βελτιώνονται διαρκώς.

Η CarpetVista συμφωνεί να τηρήσει τις ακόλουθες εργασιακές αρχές που ορίζονται στον Κώδικα Δεοντολογίας του amfori BSCI.

Αρχές amfori BSCI

Το Δικαίωμα της Ελευθερίας του Συνεταιρίζεσθαι και της Συλλογικής Διαπραγμάτευσης

Το Δικαίωμα της Ελευθερίας του Συνεταιρίζεσθαι και της Συλλογικής Διαπραγμάτευσης

Η CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίρους μας να σέβονται το δικαίωμα των εργαζομένων να συνιστούν σωματεία ή άλλες ενώσεις εργαζομένων και να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά

Ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά

Η CarpetVista δεν ανέχεται οποιεσδήποτε πράξεις διαφθοράς, εκβιασμού, υπεξαίρεσης ή δωροδοκίας.

Δίκαιες αμοιβές

Δίκαιες αμοιβές

CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίρους μας να σέβονται το δικαίωμα των εργαζομένων να λαμβάνουν δίκαιη αμοιβή.

Καμία διάκριση

Καμία διάκριση

Η CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίροι μας να παρέχουν ίσες ευκαιρίες και να μην προβαίνει σε διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων.

Αξιοπρεπές εργασιακό ωράριο

Αξιοπρεπές εργασιακό ωράριο

Η CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίρους μας να τηρούν το νόμο σχετικά με τις ώρες εργασίας.

Ασφαλές εργασιακό περιβάλλον

Ασφαλές εργασιακό περιβάλλον

Η CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίρους μας να εξασφαλίζουν ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, να αξιολογούν τον κίνδυνο και να λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την εξάλειψη ή τη μείωση του.

Παραίτηση από την παιδική εργασία

Παραίτηση από την παιδική εργασία

Η CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίρους μας να μην απασχολούν σε καμία περίπτωση οποιονδήποτε εργαζόμενο κάτω από το ελάχιστο νόμιμο όριο ηλικίας.

Ειδική προστασία για τους νεαρούς εργαζόμενους και εργαζόμενες

Ειδική προστασία για τους νεαρούς εργαζόμενους και εργαζόμενες

Η CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίρους μας να παρέχουν ειδική προστασία σε όλους τους νέους εργαζόμενους.

Παραίτηση από την επισφαλή απασχόληση

Παραίτηση από την επισφαλή απασχόληση

Η CarpetVista απαιτεί από τους συνεργάτες μας να προσλαμβάνουν εργαζόμενους βάσει τεκμηριωμένων συμβάσεων σύμφωνα με το νόμο. .

Παραίτηση από την καταναγκαστική εργασία

Παραίτηση από την καταναγκαστική εργασία

Η CarpetVista απαιτεί από τους επιχειρηματικούς εταίρους μας να μην ασκούν καμία μορφή καταναγκαστικής υπηρεσίας, εμπορίας ή μη εθελοντικής εργασίας.

Προστασία του περιβάλλοντος

Προστασία του περιβάλλοντος

Η CarpetVista λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την αποφυγή της περιβαλλοντικής υποβάθμισης.

Η προσέγγιση του amfori BSCI

Τήρηση Κώδικα

Τήρηση Κώδικα

Η CarpetVista υποχρεούται να προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων όπως ορίζει ο νόμος και ο Κώδικας amfori BSCI.

Διαχείριση Αλυσίδας Εφοδιασμού και Αλυσιδωτές Αντιδράσεις

Διαχείριση Αλυσίδας Εφοδιασμού και Αλυσιδωτές Αντιδράσεις

Η CarpetVista χρησιμοποιεί τις Αρχές amfori BSCI προκειμένου να επηρεάσει άλλους επιχειρηματικούς εταίρους.

Συμμετοχή και Προστασία των Εργαζομένων

Συμμετοχή και Προστασία των Εργαζομένων

Η CarpetVista ενημερώνει τους εργαζόμενους σχετικά με τα δικαιώματα και τις ευθύνες τους.

Μηχανισμός Καταγγελιών

Μηχανισμός Καταγγελιών

Η CarpetVista παρέχει ένα σύστημα συλλογής παραπόνων και προτάσεων από τους υπαλλήλους.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Εμείς στην CarpetVista πιστεύουμε πως είναι πολύ σημαντικό τα προϊόντα, τα οποία πουλάμε να κατασκευάζονται κάτω από αποδεκτές εργασιακές συνθήκες. Δεν έχουμε κάποιο εργοστάσιο και όλα τα προϊόντα που πουλάμε έχουν αγοραστεί από προμηθευτές, κυρίως από την Μέση Ανατολή και την Ασία. Προτρέπουμε τους προμηθευτές μας να συμμορφωθούν με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας και επειδή υπάρχουν αυξημένα ρίσκα για τη βιωσιμότητα (όπως σε πολλές χώρες χαμηλού κόστους), η βιώσιμη εργασία και οι ηθικές αγορές αποτελούν για εμάς ένα πολύ σημαντικό ζήτημα προτεραιότητας.

Ο κύριος μέτοχος της CarpetVista, η Litorina (www.litorina.se), είναι μια επενδυτική εταιρία με επενδύσεις σε περισσότερες από 40 εταιρίες. Η Litorina πιστεύει ότι είναι σημαντικό να συνεισφέρει στην βιώσιμη ανάπτυξη, υιοθετώντας μέτρα κοινωνικής και περιβαλλοντικής ευθύνης, τα οποία θέτουν υψηλές απαιτήσεις σε όλους τους προμηθευτές.

Η CarpetVista είναι μέλος της amfori BSCI (Πρωτοβουλία για την Κοινωνική Συμμόρφωση Επιχειρήσεων), μιας Ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας η οποία συγκεντρώνει εκατοντάδες εταιρίες γύρω από έναν κοινό Κώδικα Δεοντολογίας. Το πρωταρχικό τους έργο είναι να υποστηρίζουν το δίκτυο στην διαδικασία δημιουργίας βιώσιμων και ηθικών αλυσίδων εφοδιασμού.

Ως μέλη της BSCI, έχουμε δεσμευτεί να ακολουθούμε τον Κώδικα Δεοντολογίας της BSCI.

Όλα τα μέλη της BSCI συνεργάζονται για να θέσουν αιτήματα και βελτιώσεις στους προμηθευτές, οι οποίοι με την σειρά τους αναλαμβάνουν να συμμορφωθούν με τον Κώδικα Δεοντολογίας της BSCI.

Ως πελάτης δεν θα βρεις έναν τάπητα με το λογότυπο της BSCI. Ωστόσο, όλες οι εταιρίες που εργάζονται με βάση τα πρότυπα της ΒSCI, αναλαμβάνουν την υποχρέωση να συμμορφωθούν με τις δεσμεύσεις του δικτύου.

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ

Η BSCI επικεντρώνεται κυρίως στις εργασιακές συνθήκες, αλλά ο Κώδικας Δεοντολογίας περιλαμβάνει επίσης και συγκεκριμένους κανόνες για το νερό, τον αέρα και τα χημικά. Οι προμηθευτές μας πρέπει να αξιολογούν τη σημαντική περιβαλλοντική επίπτωση των δραστηριοτήτων τους και να υιοθετούν αποτελεσματικές πολιτικές και διαδικασίες, οι οποίες θα αντανακλούν την περιβαλλοντική τους ευθύνη. Θα πρέπει να προβλέπουν την εφαρμογή επαρκών μέτρων για την πρόληψη ή μείωση των δυσμενών επιπτώσεων στην κοινότητα, στους φυσικούς πόρους και εν γένει στο περιβάλλον.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

Ο Κώδικας Δεοντολογίας της BSCI συνάδει με τις συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ)και το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών. Ο Κώδικας Δεοντολογίας πρέπει να διαμοιράζεται στον εργασιακό χώρο, ώστε να πληροφορεί τους εργαζομένους για τα δικαιώματά τους καθώς και τους κανόνες για την ασφάλεια των εργαζομένων.

Μέρος του Κώδικα Δεοντολογίας μας αναφέρει ότι δεν θα συνεργαζόμαστε με οποιονδήποτε κάνει χρήση της παιδικής εργασίας. Όλα τα παιδιά θα πρέπει να προστατεύονται από την οικονομική εκμετάλλευση και δεν θα πρέπει να εκτίθενται σε οτιδήποτε θα μπορούσε να βλάψει τη φυσική, πνευματική, ηθική ή κοινωνική τους ανάπτυξη. Όπου απασχολούνται νεαροί εργαζόμενοι (μεγαλύτεροι από το νόμιμο ελάχιστο όριο ηλικίας για απασχόληση), οι εταίροι θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι η εργασία τους δεν είναι πιθανόν να είναι βλαβερή για την υγεία ή την ανάπτυξη τους. Το εργασιακό τους ωράριο δεν θα πρέπει να είναι εις βάρος της παρακολούθησης του σχολείου, της συμμετοχής τους σε επαγγελματικό προσανατολισμό εγκεκριμένο από την αρμόδια αρχή ή της δυνατότητας τους να επωφεληθούν από προγράμματα εκπαίδευσης ή κατάρτισης.

Επίσης δεν δεχόμαστε την καταναγκαστική εργασία. Ο καθένας έχει το δικαίωμα σε δίκαιες και σαφείς συμβάσεις εργασίας και ο ψυχολογικός ή φυσικός εξαναγκασμός ή οποιοδήποτε άλλο είδος κακοποίησης ή ταπείνωσης των εργαζομένων δεν επιτρέπεται.

ΕΛΕΓΧΟΣ

Οι έλεγχοι στα εργοστάσια πρέπει πάντα να διεξάγονται από πιστοποιημένα τρίτα μέρη. Αποκλίσεις από τον Κώδικα που εντοπίζονται κατά τον έλεγχο ενός εργοστασίου θα πρέπει να διορθώνονται και να εξετάζονται κατά τη διάρκεια του επανελέγχου. Ο στόχος είναι η διαρκής βελτίωση των εργασιακών συνθηκών.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ

Η CarpetVista εργάζεται συνεχώς επανεξετάζοντας τους προμηθευτές μέσα από συχνές επισκέψεις. Εργαζόμαστε με συνεχή διάλογο, εκπαίδευση και συμβουλευτική, έχοντας ως στόχο να βοηθάμε τους προμηθευτές μας να βελτιώνουν ανεξάρτητα και συστηματικά τις εργασιακές συνθήκες και το εργασιακό τους περιβάλλον.

Αν έχετε οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με το έργο μας αναφορικά με την κοινωνική ευθύνη, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την διευθύντρια του CSR μας, Patricia Widgren στο patricia.widgren@carpetvista.se

Περισσότερες πληροφορίες για την BSCI: https://www.amfori.org/content/amfori-bsci

Περισσότερες πληροφορίες για τον Κώδικα Δεοντολογίας της BSCI: https://www.amfori.org/sites/default/files/amfori BSCI COC UK.pdf

Μοντέρνα δομή Έκπτωση

ΆΡΙΣΤΗ
4.69 Από 5
1885 πελάτες έχουν γράψει κριτική
Stavros T.:
Παρά πολυ ικανοποιημένος!!!

Λαμπερά χαλιά

Καλοκαιρινές εκπτώσεις
Έως  60%

Χαλιά για εξωτερικούς χώρους

Πακιστανικά Μπουχαρα

Ανατολικά χαλιά
Έως  50%

Κιλίμια σε
30 - 50%

Ρωτήστε την CarpetVista